Branża dwóch prędkości, stagnacja, a może intensywna modernizacja – jaką drogą pójdzie branża odzysku materiałowego surowców?

Ponad 15-letnie doświadczenie w realizacji badań społeczno-ekonomicznych w obszarze przedsiębiorczości i innowacyjności. Współautorka i redaktorka raportów z badań i analiz przeprowadzanych przez PARP.

W PARP nadzoruje prowadzenie badań w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości (sektor przedsiębiorstw, startupy, klastry  a także w obszarze kompetencji kadr) oraz badań ewaluacyjnych w zakresie efektywności i skuteczności publicznych programów wsparcia. Odpowiada za programy animacyjne dla podmiotów i osób skupionych w Narodowym Systemie Innowacji oraz za projektowanie nowych usług - instrumentów wsparcia dla przedsiębiorstw.

Socjolog, ukończyła studia podyplomowe „Akademia Ewaluacji Programów Rozwoju Społeczno-Gospodarczego” (Uniwersytet Warszawski) oraz „Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw” (Akademia im Leona Koźmińskiego w Warszawie).

Ekspertka ds. rynku pracy z ponad 18 letnim doświadczeniem zawodowym. Zajmuje się doradztwem w obszarze rozwoju potencjału zawodowego pracowników i budowy efektywnych organizacji. Pracuje z osobami indywidualnymi jak i firmami. Przygotowuje autorskie sesje wspierające rozwój zawodowy zespołów i kadry kierowniczej.
Posiada dyplom Erickson Certified Professional Coach oraz International Coach Federation na poziomie PCC. Facylitator wspierający zespoły i organizacje w momencie projektów i zmian. Trener narzędzia diagnostycznego Stylów Myślenia i Działania FRIS. Praktyk Analizy Transakcyjnej.
Autorka kilkudziesięciu tekstów, analiz i opracowań dotyczących strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i kapitału ludzkiego. Redaktor prowadzący wywiady z osobami zarządzającymi polskimi firmami. Współautorka raportów dotyczących polskiego rynku pracy: „Pracodawcy o rynku pracy” oraz „Rynek pracy widziany oczami pracodawców”. Członek zespołu realizującego pierwszą edycję badań Bilansu Kapitału Ludzkiego w latach 2011-2014.
Organizatorka debat biznesowych. Pomysłodawczyni największego corocznego spotkania dyrektorów HR - HR Directors Summit oraz wielu konferencji dotyczących rozwoju pracowników, zespołów i firm. 
Absolwentka Politologii na Uniwersytecie Warszawskim, Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej, Francuskiego Instytutu Zarządzania. Posiada również dyplom MBA.

Więcej: www.monikadawidsawicka.pl

W Sekcji Badań i Strategii Departamentu Analiz i Strategii PARP realizuje projekty badawcze. Zaangażowana przede wszystkim w projekt Bilans Kapitału Ludzkiego oraz międzynarodowy projekt Global Entrepreneurship Monitor. Współautorka publikacji z serii „Monitoring trendów w innowacyjności” oraz raportów z serii „Raport z badania przedsiębiorczości. Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Polska”.

Przed pracą w PARP zaangażowana w projekty komercyjne typu B2B oraz U&A w ramach pracy w agencji badawczej, a także w projekty o tematyce społecznej i edukacyjnej w ramach współpracy z jednostkami naukowymi.

Badaczka, ewaluatorka. Swoje zainteresowania badawcze w szczególności koncentruje na zagadnieniach dotyczących: edukacji, rynku pracy, rozwoju kompetencji, aktywizacji społecznej i zawodowej, wsparcia rozwoju innowacyjności w tym innowacji społecznych. Zajmuje się badaniem i ewaluacją rozwiązań oraz interwencji publicznych w tych obszarach.

Pełni funkcję menadżerki w międzynarodowej firmie badawczo-doradczej ECORYS Polska. Jest projektodawczynią, koordynatorką, ekspertką w projektach międzynarodowych, krajowych i regionalnych o charakterze badawczym, ewaluacyjnym i edukacyjnym, m.in.: w latach 2019-2023 współkierowała realizowanymi na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości badaniami sektorowymi „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – BBKL II” dla branży gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji, branży nowoczesnych usług biznesowych, branży usług rozwojowych; kierowała ewaluacją Programu Narodowego Centrum Badań i Rozwoju „Innowacje Społeczne” oraz  ewaluacją wdrażanych przez NCBR interwencji PO WER (interwencji wspierającej umiędzynarodowienie, zmiany organizacyjne i rozwój kompetencji kadr uczelni; oraz dotyczącej wsparcia uczelni w realizacji ich trzeciej misji). W latach 2019-2020 pełniła rolę ekspertki w międzynarodowym projekcie “On-site assessment to identify success factors for developing vocational education and training strategies at the regional level in Poland” realizowanym na zlecenie DG Education, Youth, Sport and Culture - European Commission.

Autorka raportów i artykułów poświęconych ww. problematyce, autorka i współautorka publikacji. Jej publikacja Jak towarzyszyć uczniom w rozwoju społeczno-zawodowym? Gry szkoleniowe i scenariusze zajęć do pracy z młodzieżą, DIFIN, Warszawa, 2010; została nominowana do nagrody TEOFRASTA dla najlepszych książek psychologicznych 2011 roku, w kategorii: Książka popularno-naukowa.

Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Wiceprzewodnicząca Sektorowej Rady ds. kompetencji Nowoczesne Usługi Biznesowe. Dyrektor ds. komunikacji w Fundacji VCC, gdzie odpowiada między innymi za rozwój obszaru związanego z kwalifikacjami rynkowymi oraz współpracę z sektorem publicznym odpowiedzialnym za wdrażanie ZSK. Ekspert w zakresie opisu kwalifikacji rynkowych złożonych do ZSK. Uczestniczy jako ekspert merytoryczny w projektach dotyczących kształcenia zawodowego. Autorka publikacji naukowych z zakresu public relations oraz nadawania kwalifikacji poza systemem oświaty i szkolnictwa wyższego.

Doktor nauk ekonomicznych (SGH), absolwent stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Warszawskim oraz prawa na UMCS. Dyrektor ds. Rozwoju w Syntea SA, zajmuje się integracją rynku pracy z sektorem edukacji w Polsce i krajach CEE. Animator Sektorowej Rady ds. Kompetencji - Nowoczesne Usługi Biznesowe. Konsultant projektów dla sektora IT i edukacji w kontekście wdrażania idei smart city, budowy Społeczeństwa 4.0 oraz dostosowania oferty kształcenia uczelni do potrzeb rynku pracy, przede wszystkim dla sektora usług dla biznesu (Business Service Sector). Zaczynał pracę zawodową w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, gdzie zajmował się pomocą rozwojową. W latach 2008-2011 pracował w Urzędzie Miasta Lublin pełniąc funkcję Kierownika Biura Obsługi Inwestorów oraz Pełnomocnika Prezydenta ds. Podstrefy Lublin, aktywnie uczestnicząc w tworzeniu oferty inwestycyjnej m.in. pod kątem dostosowywania kompetencji sektora edukacji do potrzeb lokalnego rynku pracy. Uczestnik jako ekspert kilkudziesięciu projektów polegających na dostosowaniu oferty kształcenia uczelni do potrzeb rynku pracy, przede wszystkim dla sektora usług dla biznesu. Autor i współautor kilkudziesięciu publikacji (w tym pięciu książek) z dziedziny pomocy rozwojowej i jej efektywności, rozwoju lokalnego oraz zarządzania edukacją.

Ekspert jest związany z rynkiem pracy od 1999 r. Właścicielka grupy Analitica Świat Kadr (www.swiatkadr.pl). Członkini Zarządu Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (www.labourinstitute.eu ). Ekspertka w zakresie Transgranicznego Zatrudnienia i międzynarodowych rozliczeń – delegowanie pracowników z Polski do innych krajów, międzynarodowa praca zdalna oraz legalizacja zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Interim Manager, w obszarze doradztwa i rozwoju biznesu – księgowość, podatki, HR, kadry i płace, współpraca z osobami niepełnosprawnymi  (www.reaxum.eu ), planowanie finansowe oraz prawo pracy i administracja. Prowadzi własną firmę consultingową.

Współpracuje z firmami na terenie Polski, krajów UE oraz Stanów Zjednoczonych, Azji, Afryki. Dyrektor ds. Rozwoju w European Federation of Financial Professionals Poland. Ambasador Przedsiębiorczości Kobiet, Mentorka w programach Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet, Vital Voices. Wykładowca w Europejskiej Akademii Planowania Finansowego, Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, Uniwersytecie Warszawskim