Table of contents
Cel konkursu
Celem naboru jest dofinansowanie projektów, w ramach których Sektorowe Rady ds. Kompetencji (SRK) będą prowadziły prace dotyczące identyfikacji luk kompetencyjnych i potrzeb rozwojowych sektorów oraz będą podejmowały działania upowszechniające wśród przedsiębiorstw korzyści, które wynikają z uczenia w miejscu pracy i budowania współpracy przedsiębiorca – uczelnia/szkoła.
Wybrane zostaną projekty, które w największym stopniu przyczynią się do osiągnięcia celu działania, tj. Wspieranie uczenia się przez całe życie, w szczególności elastycznych możliwości podnoszenia i zmiany kwalifikacji dla wszystkich, z uwzględnieniem umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kompetencji cyfrowych, lepsze przewidywanie zmian i zapotrzebowania na nowe umiejętności na podstawie potrzeb rynku pracy, ułatwianie zmian ścieżki kariery zawodowej i wspieranie mobilności zawodowej.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Podmioty, którym PARP powierzyła organizację i prowadzenie sektorowej rady ds. kompetencji w danym sektorze w związku z art. 4e ust. 6 i 7 ustawy o PARP, w drodze zawartej umowy o współpracę.
Podmiot ubiegający się o dofinansowanie powinien posiadać niezbędny potencjał kadrowy, ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie wymagane w kryteriach dostępu.
Wnioski można składać wspólnie z partnerami wnoszącymi do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe oraz doświadczenie wymagane w kryteriach dostępu określonych w załączniku nr 8 do Regulaminu wyboru projektu w ramach naboru.
Ile możesz otrzymać?
Wsparcie wyniesie 100% wartości projektu, co oznacza, że nie ma obowiązku wnoszenia opłat za udział w projekcie.
Środki przeznaczone na dofinansowanie projektów w naborze wynoszą 113 208 140 zł, przy czym maksymalny budżet projektu to 3 903 708,89 zł.
Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?
Wnioskodawca może otrzymać dofinansowanie na działania mające na celu dostosowanie systemu edukacji do potrzeb rynku pracy w danym sektorze poprzez realizację przez SRK co najmniej następujących zadań:
- prowadzenie monitoringu i identyfikacji potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w danym sektorze,
- wydawanie lub aktualizowanie przez sektorową radę ds. kompetencji rekomendacji w zakresie dostosowania kadr gospodarki do aktualnych potrzeb przedsiębiorców w danym sektorze,
- identyfikacja działań służących uzyskaniu poszukiwanych kompetencji, we współpracy z administracją publiczną, w tym co najmniej samorządową na poziomie województwa oraz organizacjami przedsiębiorców lub instytucjami edukacyjnymi,
- współpraca z Branżowym Centrum Umiejętności, jeśli zostało utworzone dla adekwatnego sektora,
- edukacyjno-upowszechniające działania w projekcie.
FAQ
Frequently asked questions
Zgodnie z Wytycznymi kwalifikowalności (s. 21): za niezasadny należy uznać zakup sprzętu dokonanego w celu wspomagania procesu wdrażania projektu.
W związku z powyższym praktycznie nie ma możliwości zakupienia komputera/laptopa na potrzeby realizacji projektu, ponieważ zakup ten nie dotyczy udzielania wsparcia uczestniczkom lub uczestnikom projektu zgodnie z definicją z Wytycznych Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027.
Załącznikiem do umowy o współpracę będzie wniosek o powierzenie organizacji i prowadzenia SRK (dalej: wniosek w konkursie Prezesa PARP). We wniosku w konkursie Prezesa PARP powinny być zamieszczone aktualne informacje dotyczące w szczególności: planowanego okresu realizacji działań, opisu zadań rady, jak również aktualny harmonogram pracy rady. Może się oczywiście okazać, iż w trakcie przygotowania wniosku o dofinansowanie w działaniu Zadania SRK w ramach FERS (dalej: wniosek o dofinansowanie FERS), w wyniku dokonania przez Wnioskodawcę ponownej analizy zakresu działań do monitorowania luk kompetencyjnych na rynku pracy lub terminów ich realizacji, dokona on zmian w stosunku do pierwotnego planu ujętego we wniosku w konkursie Prezesa PARP. Ponadto, złożony wniosek o dofinansowanie FERS będzie podlegał ocenie, co może spowodować zmiany w zakresie lub terminach zaplanowanych działań. Dlatego też PARP zakłada, że wystąpienie o zmiany we wniosku w konkursie Prezesa PARP będzie realizowane po zamknięciu oceny w ramach naboru FERS. Usprawni to proces oceny. Podobnie należy postępować w przypadku ewentualnej potrzeby dokonania zmian na etapie realizacji umowy o dofinansowanie FERS.
Jednocześnie należy podkreślić, że zakres działań SRK określony we wniosku w konkursie Prezesa PARP jest szerszy niż ten określony we wniosku o dofinansowanie FERS. W związku z tym aktualizacja zakresu i terminów działań SRK związanych z jej organizacją i prowadzeniem lub innych działań, nie ujętych we wniosku o dofinasowanie FERS, będzie realizowana na bieżąco, jeśli takie potrzeby wystąpią.
Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.
W związku z tym, że nie wszystkie sektory posiadają utworzone Branżowe Centrum Umiejętności (BCU), w budżecie projektu należy założyć zadanie dotyczące współpracy z BCU i określić wartość tego zadania na 0,00 zł. W sytuacji powstania BCU w trakcie wdrażania projektu, będzie możliwa aktualizacja wniosku o dofinansowanie pod tym kątem i przesunięcie środków z innych zadań do przedmiotowego zadania.
Rekomenduje się podział zadań wg zadań określonych w kryterium dostępu nr 6, ponieważ zgodnie z zapisami RWP (podrozdział 5.5): „Realizacja zadań określonych w przedmiotowym kryterium może polegać na:
- Identyfikacji bieżących i przyszłych luk kompetencyjnych w sektorze (przewidywanie rozwoju sektora i antycypowanie luk kompetencyjnych);
- Dostarczaniu wiarygodnych i sprawdzonych informacji o poszukiwanych kompetencjach w sektorze (…)”.
A więc są w tym podrozdziale wymienione przykłady działań realizowanych w ramach zadań wskazanych w przedmiotowym kryterium dostępu.
Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.
Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.
We wnioskach o dofinansowanie składanych w DRK do wszystkich dotychczasowych naborów istniała możliwość oznaczenia limitu podwykonawstwa. Tak też powinno to funkcjonować w naborze na Zadania SRK.
Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.
Dodatkowe wskaźniki będą brane pod uwagę na etapie monitorowania realizacji projektu, co może rodzić konsekwencje finansowe za brak ich osiągnięcia (reguła proporcjonalności), w przypadku, gdy mają wpływ na osiągnięcie celu projektu oraz nie zostaną udokumentowane starania Beneficjenta w celu ich osiągnięcia.
Zgodnie z Wytycznymi kwalifikowalności: personel projektu to osoby zaangażowane do realizacji zadań lub czynności w ramach projektu na podstawie stosunku pracy i wolontariusze wykonujący świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057, z późn. zm.), zwanej dalej: „ustawą o działalności pożytku publicznego i wolontariacie”; personelem projektu jest również osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą będąca beneficjentem oraz osoby z nią współpracujące w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009, z późn. zm.), zwanej dalej: „ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych”. Jeżeli partner osobiście będzie realizował zadania SRK na podstawie stosunku pracy, to zostanie uznany za personel projektu.
W przypadku partnera będącego fundacją niezatrudniającą osób brak jest możliwości zlecenia przez nią zadań bez zastosowania zasady konkurencyjności, jeżeli wartość zlecenia w danej kategorii przekracza próg 50.000 zł netto, ponieważ jest to wymóg Wytycznych kwalifikowalności (Sekcja 3.2.1.).
