"Japanese Food and Beverage Days 2022" – spotkania b2b online dla branży spożywczej, rejestracja do 14 lutego

Kieruje pracami Sekcji Badań i Strategii w Departamencie Analiz i Strategii PARP

Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu i koordynowaniu projektów badawczych, a także analizowania danych i wykorzystywania ich w pracach nad dokumentami o charakterze strategicznym. Od 2011 r. kieruje pracami Sekcji Badań i Strategii, gdzie wraz z zespołem realizuje projekty w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego, przedsiębiorczości i innowacyjności, m.in. Monitoring innowacyjności polskich przedsiębiorstw wraz z Wskaźnikiem Dojrzałości Innowacyjnej, Startupy w Polsce, Bilans Kapitału Ludzkiego wraz z badaniami branżowymi. Posiada także doświadczenie w realizacji projektów międzynarodowych. Jest liderem zespołu badawczego w projekcie Global Entrepreneurship Monitor, w latach 2018-2019 była członkiem Zarządu projektu GEM.

Jest autorem, współautorem i redaktorem publikacji nt. stanu sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, uwarunkowań rozwoju przedsiębiorczości, strategii działania mikroprzedsiębiorstw, przedsiębiorczości kobiet oraz finansowania działalności przedsiębiorstw.

Ukończyła Szkołę Główną Handlową (kierunek Finanse i Bankowość), Staffordshire University, Wlk. Brytania (MA in Economics), studia podyplomowe z zakresu zarzadzania projektami (SGH) oraz Akademię Ewaluacji (Euroreg, UW).

Ponad 15-letnie doświadczenie w realizacji badań społeczno-ekonomicznych w obszarze przedsiębiorczości i innowacyjności. Współautorka i redaktorka raportów z badań i analiz przeprowadzanych przez PARP.

W PARP nadzoruje prowadzenie badań w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości (sektor przedsiębiorstw, startupy, klastry  a także w obszarze kompetencji kadr) oraz badań ewaluacyjnych w zakresie efektywności i skuteczności publicznych programów wsparcia. Odpowiada za programy animacyjne dla podmiotów i osób skupionych w Narodowym Systemie Innowacji oraz za projektowanie nowych usług - instrumentów wsparcia dla przedsiębiorstw.

Socjolog, ukończyła studia podyplomowe „Akademia Ewaluacji Programów Rozwoju Społeczno-Gospodarczego” (Uniwersytet Warszawski) oraz „Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw” (Akademia im Leona Koźmińskiego w Warszawie).

dr Barbara Worek - Adiunkt w Zakładzie Socjologii Gospodarki, Edukacji i Metod Badań Społecznych Instytutu Socjologii UJ oraz ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ. Doświadczenia badawcze zdobywała uczestnicząc w polskich i międzynarodowych projektach dotyczących wykluczenia społecznego, rynku pracy i uczenia się przez całe życie. Autorka i współautorka publikacji dotyczących rynku pracy, kapitału ludzkiego, ewaluacji oraz licznych raportów badawczych. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół metodologii badań jakościowych, zagadnień rozwoju kapitału ludzkiego i analizy polityk publicznych. Od 2009 r. zaangażowana w projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, gdzie odpowiada za problematykę związaną z uczeniem się osób dorosłych, działalnością sektora szkoleniowo-rozwojowego i inwestycjami pracodawców w rozwój kadr.

Ekspertka ds. rynku pracy z ponad 18 letnim doświadczeniem zawodowym. Zajmuje się doradztwem w obszarze rozwoju potencjału zawodowego pracowników i budowy efektywnych organizacji. Pracuje z osobami indywidualnymi jak i firmami. Przygotowuje autorskie sesje wspierające rozwój zawodowy zespołów i kadry kierowniczej.
Posiada dyplom Erickson Certified Professional Coach oraz International Coach Federation na poziomie PCC. Facylitator wspierający zespoły i organizacje w momencie projektów i zmian. Trener narzędzia diagnostycznego Stylów Myślenia i Działania FRIS. Praktyk Analizy Transakcyjnej.
Autorka kilkudziesięciu tekstów, analiz i opracowań dotyczących strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i kapitału ludzkiego. Redaktor prowadzący wywiady z osobami zarządzającymi polskimi firmami. Współautorka raportów dotyczących polskiego rynku pracy: „Pracodawcy o rynku pracy” oraz „Rynek pracy widziany oczami pracodawców”. Członek zespołu realizującego pierwszą edycję badań Bilansu Kapitału Ludzkiego w latach 2011-2014.
Organizatorka debat biznesowych. Pomysłodawczyni największego corocznego spotkania dyrektorów HR - HR Directors Summit oraz wielu konferencji dotyczących rozwoju pracowników, zespołów i firm. 
Absolwentka Politologii na Uniwersytecie Warszawskim, Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej, Francuskiego Instytutu Zarządzania. Posiada również dyplom MBA.

Więcej: www.monikadawidsawicka.pl

Sekcja Badań i Strategii, Departament Analiz i Strategii PARP

Realizuje projekty z obszaru rozwoju kapitału ludzkiego, przedsiębiorczości i innowacyjności. Koordynator projektu BBKL II w sektorze komunikacji marketingowej. Zaangażowana także m.in. w projekty Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 oraz Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji (w zakresie usługi infobrokeringu dot. rynku pracy). Współautorka raportów z serii „Monitoring trendów w innowacyjności”, Global Entrepreneurship Monitor i in. 

Badaczka, antropolożka i ewaluatorka, specjalizuje się w badaniach jakościowych. Absolwentka AGH, doktorantka Wydziału Polonistyki Uniwersytetu Jagiellońskiego, zawodowo związana z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ, Instytutem Socjologii UJ oraz MCM Institute. Łączy bogate doświadczenie badawcze z pracą naukową. Swoje zainteresowania realizuje poprzez udział w projektach związanych z szeroko pojętą problematyką społeczną w obszarach: jakość kapitału ludzkiego, rynek pracy, aktywne starzenie się. Jako ekspertka ds. badań pracuje w zespołach badawczych realizujących projekty we współpracy z instytucjami takimi jak: PARP, NCBiR, PFRON, IBE, Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju. Angażuje się również w prace badawcze w projektach międzynarodowych np. „CareEr: Empowering informal carers”, „Exclusion and Inequality in Late Working Life (EIWO)”. Jest autorką licznych raportów i artykułów naukowych; wydała monografię (2018). Nagrodzona m.in. w konkursie tygodnika POLITYKA.

Lider Grupy Edukacja i Kariera Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej. Specjalista w dziedzinie komunikacji i rynku pracy. Od 2008 roku związany z Publicznymi Służbami Zatrudnienia (specjalista w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach). Podczas konferencji z okazji 100-lecia PSZ, która odbyła się na Stadionie Narodowym w 2019 roku, wygłosił jeden z zaledwie dwóch referatów merytorycznych.

Współautor i koordynator projektu pilotażowego Centrum Wspierania Kariery (Talent Office), dzięki któremu w stolicy świętokrzyskiego powstało pierwsze Polsce i drugie w Europie (po Porto) biuro ds. talentów. Ceniony ekspert medialny. Autor około trzystu artykułów (również naukowych), recenzji, felietonów i haseł słownikowych. Dla Polskiego Radia Kielce prowadzi od 2020 roku podcast Chwila dobrej roboty dotyczący kariery (dotychczas w sieci pojawiło się 167 odcinków). W latach 2013-2017 członek zespołu redakcyjnego branżowego kwartalnika „Doradca Zawodowy”, w latach 2018-2020 redaktor kreatywny kwartalnika „Doradca Kariery”.

W latach 2019-2021 publicysta portalu Stowarzyszenia Dziennikarzy Polskich specjalizujący się w kwestiach pracy i mediów. Współtwórca licznych dokumentów strategicznych. Wspierał działania Kielc reprezentujących polskie miasta w partnerstwie Jobs and Skills in the Local Economy Agendy Miejskiej Unii Europejskiej. Prelegent podczas Kongresów Futurologicznych organizowanych przez Polską Fundację Fantastyki Naukowej. Członek Zespołu ds. Promocji Miasta Kielce i Zespołu ds. Gospodarki i Innowacji Programu SMART City Miasta Kielce.

Prorektor ds. dydaktycznych w Collegium Civitas, doktor nauk matematycznych oraz doktor nauk humanistycznych.

Nauczyciel akademicki, badacz, autor publikacji naukowych, referent na międzynarodowych konferencjach, koordynator projektów naukowo-badawczych oraz społecznych. Członek wrocławskiej Akademii Młodych Uczonych i Artystów. Członek Krajowej Rady Rozwoju Ekonomii Społecznej (I kadencja) przy Ministrze Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Członek Rady Sektorowej ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.

Współpracuje międzynarodowo jako ekspert polityczno-ekonomiczny. Współautor zwycięskiej koncepcji i projektu Europejska Stolica Kultury Wrocław 2016, od którego realizacji miasto Wrocław odstąpiło. Współautor koncepcji Europejskiej Stolicy Kultury w Timișoarze (zaplanowanej na rok 2021).
Współzałożyciel kreatywnej spółdzielni socjalnej PANATO, fundacji 2BFair, start-upu ScienceBioTech oraz szeregu innych inicjatyw obywatelskich i biznesowych.

Agata Kaczmarska jest ekspertem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, posiadającym wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów dla polskich i międzynarodowych organizacji z zakresu strategii HR.  

W roli Dyrektor HR w Dentsu Polska & CEE jest od 2011, gdzie odpowiada za całokształt procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wsparcie strategiczne w rozwoju organizacji.  
W ramach pracy w regionie Agata należała do Global Transformation Team (GTT), grupy odpowiedzialnej za transformację digitalową w obszarze HR dla wszystkich rynków Dentsu. Odpowiadała od strony HR za cztery akwizycje i integracje zrealizowane w Polsce w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Jako osoba urodzona na Litwie, pracująca w międzynarodowym środowisku z Japonią, EMEA, CEE, Agata jest championem D&I.

Z branżą HR jest związana od 15 lat. W latach 2008 – 2011 pracowała jako Consulting Director w Hay Group, odpowiadała między innymi za współpracę z czołowymi klientami na rynku polskim i ukraińskim. Wcześniej jako Supervisor w Cap Gemini Ernst & Young zajmowała się obszarem HR oraz projektami w ramach rozwoju strategii i restrukturyzacji.  

Agata pełniła rolę członka zarządu Polskiego Stowarzyszenie HR, jest członkiem Rady sektorowej SAR, mentorką w ramach Uniwersytetu Sukcesu, autorką kilku publikacji nt. przywództwa w okresie transformacji, kompetencji przyszłości, zarządzania zmianą. Ponadto, w 2022 roku wykładowczyni kierunku „Kompetencje Przyszłości” w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie. 

Na co dzień za sterami GoldenSubmarine – polskiej, niezależnej, wielokrotnie nagradzanej przez przedstawicieli branży reklamowej i klientów, agencji z ponad 120 specjalistami na pokładzie. Przewodniczy Branżowej Rady ds. Kompetencji IAB Polska, nadzorującej program certyfikacji DIMAQ. Jest członkiem rady programowej Forum IAB. Autor książek o zarządzaniu i e-marketingu, w tym wydanej w 2019 „Własna firma krok po kroku”.  

Ekspert ds. komunikacji, HR i rozwoju. Trener, coach, mentor, wykładowca, metodyk i dydaktyk. Przewodniczący i Animator Sektorowej Rady ds. kompetencji (komunikacja marketingowa). 

Aktywny zawodowo od 1983 roku. W praktyce trenerskiej łączy ponad 25-letnie doświadczenia z pracy w public relations i komunikacji (zarówno po stronie firm, jak i agencji) z pasją, uprawianego czynnie od ponad 20 lat, zawodu trenera i konsultanta komunikacji, zarządzania zasobami ludzkimi, procesami i projektami. Praktykujący facylitator grup i moderator warsztatów i pracy zespołowej.

Samodzielnie prowadzone szkolenia, warsztaty i seminaria obejmują ponad 7.500 godzin dydaktycznych i współpracę z ponad 3.000 uczestnikami (także treningi i konsultacje indywidualne). 

Prezeska spółki RE:START KARIERY. Ekspertka ds. Rynku Pracy Uniwersytetu Humanistyczno – Społecznego SWPS w Warszawie, członkini Komitetu Eksperckiego Rady Sektorowej ds. Komunikacji Marketingowej. Autorka książki „reStart kariery. Zbuduj przewagę na rynku pracy”, licznych publikacji branżowych związanych z zarządzaniem i rozwojem kariery (m.in. dla MRPiPS, Personel Plus, Forbes, Newsweek Psychologia, Wprost, Rzeczpospolita). Propagatorka rozwiązań umożliwiających firmom korzystanie z potencjału zespołów multigeneracyjnych oraz minimalizujących competence gaps. Autorka podcastu „WŁĄCZAMY”, traktującego o różnorodności, przeciwdziałaniu stereotypom oraz budowaniu inkluzywnego rynku pracy.

Psycholog, doradca zawodowy, trener i e-trener, wykładowca akademicki, innowator. Praktyk w zakresie tworzenia nowoczesnych narzędzi i programów komputerowych w dziedzinie psychologii, doradztwa kariery i informacji zawodowej dla dzieci i młodzieży oraz dla osób dorosłych.
Wykładowca akademicki m.in. na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie - psychologia – „E-terapia - wykorzystanie narzędzi informatycznych w terapii psychologicznej” Współautor pierwszej Metodologii tworzenia Indywidualnych Planów Działania. Autor koncepcji i koordynator wdrożenia innowacyjnej sieci Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej OHP oraz Szkolnych Ośrodków Kariery (SzOK-ów).
Twórca i animator (do roku 2015) idei Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery. Założyciel i redaktor kwar talnika Doradca Zawodowy.
Ekspert Komisji Unii Europejskiej (Lifelong Guidance Expert Group). Autor raportów i analiz dotyczących poradnictwa zawodowego i rynku pracy (m.in. dla OECD, Word Bank, Komisja UE),
Innowator łączący nowe technologie cyfrowe z tworzeniem narzędzi rozwoju osobistego i zawodowego (m.in. aplikacje mobilne – np. Puzzle Kariery (www.puzzlekariery.pl).
Współtwórca innowacyjnego start-upu Unicorn VR World – tworzącego innowacyjne rozwiązanie w terapii dzieci z SPE, wykorzystujące technologię wirtualnej rzeczywistości (VR) oraz oferujące możliwość zdalnej terapii on-line - www.unicornvr.world;  www.terapeutavr.pl. 

Wiceprezes Zarządu agencji Public Dialog. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Public Relations na kadencje 2020-2022. Członek zespołu Sektorowej Rady  ds. kompetencji sektora komunikacji marketingowej. Wiceprezes Zarządu Związku Firm Public Relations na kadencję 2016-2018 i 2018-2020. Lider i współtwórca działu Public Relations w Białej Księdze Komunikacji Marketingowej. W 2019 roku dołączyła do programu StartUp PFR – Sieć Mentorów PFR. Absolwentka Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego na specjalizacji Marketing Polityczny i Public Relations. Zasiadała w jury międzynarodowego konkursu branży PR ICCO Global Awards. Z branżą PR związana od 17 lat, z mediami od niespełna 30 lat.

Prowadzi szkolenia w zakresie wystąpień publicznych oraz wykłady na uczelniach wyższych: Collegium Civitas, Uniwersytecie Warszawskim z zakresu public relations i komunikacji wewnętrznej oraz w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie z zakresu etyki w PR.

Swoje doświadczenie zdobywała pracując w kilku warszawskich agencjach PR oraz  GG Network S.A. – największej polskiej spółce oferującej nowoczesne rozwiązania komunikacyjne, telekomunikacyjne, projekty medialne oraz społecznościowe. Bogate doświadczenie w budowaniu relacji z mediami i rozumieniu ich potrzeb zawdzięcza pracy przy programach informacyjnych i śniadaniowych w TVP oraz dla kilku czasopism.  Opracowała i wdrożyła ogólnopolską kampanię Policja z Gadu – Gadu „Stop przemocy w szkołach”.