Wstęp
Spis treści
Wojna w Ukrainie, a wcześniej pandemia COVID-19 gwałtownie zmieniły polski rynek pracy. W krótkim czasie zmieniła się organizacja pracy, oczekiwania pracodawców i poszukiwane kompetencje.
To tylko niektóre z trendów, o których na Kongresie Networkpower rozmawiali w Jasionce koło Rzeszowa Małgorzata Jarosińska-Jedynak, sekretarz stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej, Bogdan Kościuch, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach w PARP oraz wiceprezydent Rzeszowa Krystyna Stachowska, a także przedstawiciele organizacji pracodawców.
Paneliści podkreślali, że dla dynamicznego rozwoju gospodarki niezbędny jest rozwój człowieka i jego kompetencji. Dlatego Kongres poświęcono przede wszystkim człowiekowi, a także temu jak włączać na rynek pracy tych, którzy obecnie są na nim nieaktywni, w szczególności osoby z niepełnosprawnościami. Podkreślano, że każdy chce funkcjonować normalnie, niezależnie od tego czy ma niepełnosprawność, czy nie ma. W tym kontekście rozwój cyfryzacji, który obecnie jest jednym z priorytetów rozwoju Unii Europejskiej, może stać się narzędziem do tego, żeby w większym stopniu włączyć osoby z niepełnosprawnościami w pracę. W Polsce nie pracuje około 7 milionów osób. W tym około 3 miliony to kobiety. Osoby te nie pracują z różnych przyczyn: są to osoby z terenów wiejskich, miasteczek, małych miejscowości, osoby z niepełnosprawnością i opiekunowie osób z niepełnosprawnością.
Zauważyli, że oprócz tych trendów, równie ważnymi są te związane starzejącym się społeczeństwem, co zmniejsza liczbę osób aktywnych zawodowo, a jednocześnie zwiększa zapotrzebowanie na kompetencje związane z usługami dla osób starszych (tzw. silver economy). Zauważono, że można podjąć więcej działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet – obecnie 63% kobiet w wieku produkcyjnym jest nieakatywnych zawodowo. Zwrócono także na trendy związane automatyzacją i robotyzacją, co wymusza działania na rzecz podnoszenia kompetencji lub ich zmiany (upskilling i reskilling).
Trendy rynku pracy zmieniają potrzeby w zakresie poszukiwanych kompetencji. Ważne więc, żeby posiadać wiarygodne o tym informacje. Pan Bogdan Kościuch z PARP zauważył, że takie bieżące i wiarygodne informacje o kompetencjach mogą dostarczać badania PARP oraz rady sektorowe, które działają przy Prezesie PARP i badają zmieniające się potrzeby w kilkunastu sektorach, a w przyszłości w prawie 30.
Kongres Networkpower trwa w dniach 17 i 18 października 2023 r. Kongres NETWORKPOWER